岗位职责：
1、根据公司整体战略发展需求，建立和完善培训管理体系、培训制度；
2、定期了解各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
3、负责培训课题的开发、培训教材的编写以及培训课程授课；
4、负责选拔、带教、管理内部培训师队伍，并为其提供咨询和指导，提高培训质量和效果；
5、拓展培训渠道和培训资源，负责与外部培训机构洽谈培训项目合作；
6、指导各个部门培训规划，统筹培训资源，监督培训执行；
7、负责优秀案例输出、推广复制执行，为终端门店业绩增长助力；
8、执行和推动公司人才培训及发展的流程；
9、协助公司做好人才管理、关键人才培养和人才梯队建设；
10、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等专业优先；
2、3年及以上培训管理工作经验，有鞋服行业零售培训经验者优先；
3、熟悉培训体系搭建相关工作，具有课程规划和课程开发能力；
4、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；
5、成熟稳重，认真踏实，工作富有激情，能承受压力和挑战，能适应出差；