1、负责开发一线岗位的校园招聘渠道，包括学校筛选、学校建联、合作洽谈、组织教学等工作；
2、负责搭建一线岗位的供方供应渠道，包含供方筛选、前置培养规划、文化浸染等工作培养供方能力，提升供方服务水平；
3、负责业务管理类、技能类培训全年计划落心负责人地，识别业务短板，组织业务团队进行课程开发、审核、定向推送、讲师培养、培训执行(新员工带教)、组织、监督、反馈、老核等全周期管理;
4、对项目全员的专业技能水平辅导，通过名类技能比武、专业考核、培训落地持续验证提升一线的专业服务能力;