岗位职责】
1、人力资源规划：根据公司的发展战略，制定并执行人力资源规划。
2、招聘与选拔：设计并实施有效的招聘流程，吸引并筛选合适的候选人，以满足公司的人才需求。
3、培训与发展：组织员工培训项目，提升员工技能和职业发展，促进企业文化建设。
4、绩效管理：建立和维护绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈，并制定相应的奖惩措施。
5、薪酬福利管理：设计合理的薪酬结构和福利方案，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力，同时符合法律法规。
6、员工关系管理：维护良好的员工关系，增强员工满意度和忠诚度。
7、企业文化传承宣导。
岗位要求：
1、人力资源相关专业，熟悉人力资源各模块专业知识
2、熟悉操作Office办公软件、文案写作能力、熟悉国家基本法律知识
3、本科学历以上，30--35岁；5年以上有过中大型企业工作经验。
8：30-17：30，单休