一、人才招聘
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，做好研究院人才盘点及研究院人才梯度建设；
2.制定招聘程序，进行初步的筛选、推进复试及后续offer工作，做好各部门间的协调工作等；
3.负责各岗位人员背调、入职手续办理及劳动关系签订、转岗、离职等手续办理工作。
二、员工关系
1. 负责研究院团队和员工关系的维护及劳动关系的管理；
2. 做好入离职关怀，协助研究院各用人部门试用期员工的跟踪、转正面谈及转正手续办理工作；
3. 负责研究院内部员工档案的建立、管理与维护；
4. 定期组织团建；
5. 协助推行研究院各类人事规章制度的实施。
三、员工培训及考核
1. 协助落实研究院培训计划，组织做好研究院员工的培训及学习；
2. 协助研究院用人部门做好员工绩效考核。
四、院内人员薪酬福利管理
负责院内工作人员及学生的考勤核查、工资核算，社保、公积金的停续等
五、其他工作
1. 协助院长做好研究院人员的日常管理工作；
2. 科普基地活动协助工作；
3. 必要时，行政岗位替岗。
岗位要求：
1．本科以上学历，具备2年以上人事相关工作经验；
2. 良好的沟通能力，具备解决劳动仲裁突发事件的能力；
3. 对现代企业人力资源管理模式有实践经验积累，对人才的发现与引进、福利待遇、研究院制度建设具有实践经验；
4．具备解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致.