主要职责1、部门薪酬制度制定及修订；2、薪酬激励政策研究制订；3、薪酬预算、核算等。任职要求1、全日制大学本科及以上学历,人力资源管理等相关专业；2、两年及以上薪酬管理相关工作经验；3、熟悉国家相关劳动法律法规和政策；4、对数据敏感，具备较强的数据统计分析能力,熟练掌握电脑及office等办公软件。
