岗位职责：
1、根据业务需求制定招聘计划，完成岗位JD编写、渠道发布、简历筛选及面试安排；
2、负责候选人背景调查、薪酬谈判及入职跟进事宜，确保招聘效率与质量；
3、办理员工入转调离手续，维护员工档案及相关人事数据；解答员工咨询，协调解决员工关系，确保合规性；
4、组织员工培训工作，制定年度培训计划并跟踪效果反馈；参与人才梯队建设，推动员工职业发展规划；
5、核算月度考勤、薪资及五险一金，确保准确性与时效性；
6、实施绩效考核方案，跟踪反馈执行情况；
7、协助部门领导修订人力资源政策及流程，推动制度落地；
8、策划员工活动（如团建、生日会、节假日等相关福利）工作，提升员工归属感；
9、完成上级领导下达的其他任务及要求。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；1-3年人力资源相关工作经验；
2、熟悉《劳动法》及地方性劳动政策；
3、具备较强的沟通协调能力，能高效对接部门与员工需求；
4、熟练使用Office办公软件，逻辑清晰，对数据敏感且具备基础分析能力；
5、责任心强，能处理敏感信息并严守保密原则；
6、积极乐观，适应快节奏工作，具备团队协作精神。