岗位职责：
1.负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导；
2.负责员工转正、异动、离职等办理，档案管理、日常考勤及工资核算等；
3.维护及拓展招聘渠道，根据公司用人需求计划，建立人才库，储备人才；
4.关注新老员工的动态，协调好员工关系，按要求做好员工的个人季度、年度评价，做好上传下达；
5负责社保、雇主险及劳动关系处理；
6.负责办理员工的证书转入、转出、年审等事务；
7. 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，5年以上同岗位建筑行业工作经验。
2、熟悉国家劳动法规及政策。
3、能建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设、制定和完善人力资源管理制度）
4、有很强的计划性和实施执行能力。
5、执行力强，服从领导安排，接受出差。
上班时间：单休，8:30-17:30
福利待遇：五险，包吃，传统节日福利，生日福利，完整的晋升渠道