HRM岗位职责:统筹人事行政部1、搭建和优化公司人力资源相关体系架构,提高人事行政部门工作效率,完成工作计划;2、建立并持续优化人力资源管理体系,熟悉劳动法,有效控制人工成本与企业用人方面的相关风险;3、根据公司发展战略与企业文化导向,组织推进公司企业文化建设,建立员工归属感,打造整体凝聚力;4、负责规划、推进人才招聘、绩效激励、人员培训、企业文化、员工关系等方面的全局工作;5、负责人事行政部的日常管理工作,保证人事行政部门整体工作有效开展;6、完成领导交办的其他事宜。任职要求:1、本科及以上学历,6年以上相关人事行政管理经验;2、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、有零售行业大型品牌公司相关经验;4、深入理解业务,对公司业务发展能够提供强有力、高效及持续的支持;5、具有较强的人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神;6、年龄28-40岁本公司大小休,介意者***递