岗位职责：
1、 协助集团制定年度培训方向和预算，确保集团培训规划和预算满足实际培训需求；
2、制定表区业务需求设计培训项目，满足区域日常培训需求；
3、优化前线培训课程架构，确保培训内容支持前线业务工作需要；
4、统筹培训教材的编写及完善，确保有效支持培训工作顺利开展；
5、 负责管理类课程的开发及教授，支持团队管理能力的提升；
6、 监控和改善区域导师的素质，确保课程授课质量；
7、评估及检讨培训成效，为开展下一步培训工作提出改进建议。

岗位要求：
1、本科以上学历；
2、8年以上培训工作经验，其中至少5年培训管理工作经验；
3、具开发和教授管理类课程的经验；
4、具良好的语言表达能力、协调能力、项目策划和管理能力；
5、熟练使用Office办公软件；
6、普通话标准，英语读写良好。

备注： 薪酬范围显示数据不作参考，将执行公司薪酬制度。