一，统筹规划
1、根据集团战略规划，搭建培训管理体系，制定年度.季度.月度的培训计划
2、根据集团战略规划，起草和完善培训相关制度流程，建立完善的培训需求体系
3、负责部门年度培训预算的编制工作
二，商学院课程体系和人才体系搭建与管理
1、建立从0-1的商学院体系：根据市场发展主导开发培训课程，确定课程交付流程以及标准并跟进落地实施的效果达成
2、负责与各部门协调与配合沟通工作，筹划并且落地公司内部培训（新员工培训、老员工月度成长、中高层管理培训等），同时解决公司合作客户的培训需求
3、独立完成部分课程的开发以及个人负责业务版块的相应交付
4、引进并合理使用人才，负责管理及培养优秀讲师，制定各层级员工能力考核和评估标准，并定期开展人员能力评估
三，市场业绩支持
1、深入理解业务诉求及痛点、配合市场节奏，策划及推动新品销售方向和政策，支持业务部门在落地过程中的疑难问题解决，及时开展培训工作
2、配合公司市场推广要求，负责策划、筹备、开展并主持招商会、座谈会等活动，负责线上线下客户的交流活动，积累维护客户资源，提高客户转化率;
任职资格:
1、年龄30岁-45岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理能力及亲和力，抗压力强；
2、5年以上培训及管理经验、具有较强的行业知识，具备极强培训能力，营销能力，团队管理;
3、具备较强的沟通，团队协作及培训指导能力，具备较强的责任心，事业心;
4、熟悉商学院整体评估体系和课程搭建体系，能独立进行培训课程开发及演讲；
5、具备实际市场开发和销售经验会加分；
6、为人真诚，能吃苦耐劳，工作踏实；
7、有医疗、大健康、医美、美业、直销、新零售等行业工作经验优先。
薪资详情：
月薪12K-20K，条件优异者具体薪资面议。