岗位职责：
1、根据公司人才发展需求构建人员培训体系，建立培训制度，统筹执行年度培训规划；
2、负责线上/线下培训运营工作，包括但不限于开班统筹、组织跟进、培训数据分析，针对性地提出培训的改进优化建议；
3、与业务部门紧密联系，分析了解业务、员工需求，跟踪培训实际应用；
4、负责对接厂家、客户端，组织外部培训。
5、协助人力资源开展其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理专业；
2、2年以上培训岗位相关工作经验，熟悉掌握PPT、EXCEL等办公软件，有一定的培训管理、活动策划运营基础技能；
3、沟通表达良好，有较强的人际交往能力、组织协调和逻辑能力，善于思考、乐于实习，有较强的执行力，以结果为导向。