岗位职责：
1、负责协助人力行政经理建立各项管理制度、工作报表、绩效考核、薪资体系等，检查公司一切程序、制度、流程等是否得到执行；
2、负责公司招聘、选聘、录用（安排面试、上岗），员工人事档案的建立、存档、更新、人才库建立与人才挖掘等；
3、负责人事运营相关工作：入职、转正、异动、离职；
4、负责公司用印管理、办公室日常管理、固定资产等；
5、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理；
6、负责公司各项会议会务的落地实施工作；
7、负责公司办公用品标准的制定，日常消耗、文具器材的管理和采购工作；
8、协助各部门的快递、客户接待等工作，领导安排的其他相关工作。
岗位要求：
1、具备较强的语言表达、跨部门沟通、时间管理能力；
2、做事谨慎、仔细认真、责任心强；
3、本科（含）学历以上者、有相关工作经验者优先；
4、办公软件技能强。