主要职责
1、建立销售人员职业发展通道，开展人才测评及考核评定；
2、绩效考核方案制定；
3、绩效考核的相关数据、材料收集与审核；
4、绩效指标分析及跟踪反馈；
5、绩效结果的汇总分析。

任职要求
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，具备人力资源管理基础理论知识；
2、两年及以上绩效管理相关工作经验；
3、熟悉国家相关劳动法律法规和政策；
4、具备系统的绩效管理理论基础，熟悉各类绩效考核评估工具和方法，熟悉医药行业现状及业务流程。