岗位职责:
1.各部门人力需求分析、招聘计划拟定；
2.负责各招聘渠道简历初步筛选，电话面试及候选人意向沟通，独立完成招聘全流程交付；
3.定期分析诊断招聘过程数据，优化寻访渠道及方向，开发招聘资源；
4.深入理解用人需求，不断完善并优化人才搜索方法；
5.建立并扩大人才库，并能够通过人才库管理缩短招聘周期；
6.领导安排的其他事务。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等专业；
2.1年及以上制造业或猎头行业招聘实操工作经验，熟悉基本的招聘方法，熟练掌握OA等相关办公软件；
3.沟通谈判能力佳，理解能力强，热爱招聘工作，执行力强，抗压性好，吃苦耐劳，具团队意识和责任意识。

职位福利：五险一金、包住、餐补、带薪年假、节日福利

职位亮点：新能源行业，双休、五险一金，公积金公司和个人各6%