职责描述：
1.协助制定、组织实施集团人力资源战略；
2.协助制定、执行集团人力资源管理制度；
3.协助管理集团人力资源工作，重点推进薪酬绩效、劳动关系管理；
4.协调、指导本部门对公司其他部门的支持；
5.指导、协调下属公司行政人事部人力资源管理相关工作；
6.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2.4年以上工作经验，2年以上管理经验；
3.熟知企业运作及管理知识，具备完整、专业的人力资源管理知识（持有中级人力资源管理职称），对财务、信息技术、质量管理、法律及汽车行业方面的知识有所了解
4.熟练掌握Word、Excel等办公软件使用方法；
5.具有较强的责任心、领导能力、判断决策能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力。