岗位职责：
1、完善企业人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常工作有序开展；
2、负责公司中长期人力规划与配置实施，包括员工的中长期的发展、晋升管理体系建立与实施；
3、负责人力资源各模块的管理工作，保证公司的招聘计划高质量完成，全面负责各项人事手续办理管理工作；
4、负责组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理的具体实施工作；
5、负责公司行政类工作的管理，统筹管理行政办公相关事宜，包括会议安排、办公环境卫生等后勤保障工作；
6、负责企业文化建设，充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队凝聚力；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理，企业管理类相关专业；
2、三年以上企业人力资源经理工作经验；
3、熟悉人力资源管理各模块，尤其擅长薪酬福利设计、绩效考核；
4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
5、有责任心和敬业精神；