工作内容：
负责公司薪酬体系的设计、实施和优化，以及绩效体系的构建和运营。
主要职责：
- 制定公司薪酬政策，根据市场情况和公司经营状况进行调整和更新；
- 研究并分析公司绩效指标，撰写绩效报告，为公司提供战略建议和支持；
- 设计、执行和监督公司绩效考核和薪酬激励计划，确保公司业务目标的实现；
- 与公司高管层沟通，参与公司薪资结构设计和调整，跟进公司财务和绩效表现；
-负责公司员工关系及劳动纪律等工作的开展。

职位要求：
- 本科以上学历，理工科相关专业优先；
- 35岁及以下，有3年以上薪酬绩效管理工作经验（侧重绩效）；
- 熟悉常用的绩效考核管理工具。
- 熟练掌握数据分析和数据报告撰写技能；
- 具备良好的沟通和团队合作能力；
-有研产销一体企业绩效指标库搭建工作经验优先考虑。