【岗位职责】
1、认真执行国家有关人力资源、劳动报酬、规及上级主管部门的规定，做好职工奖惩、劳动组织管理、社会保障和劳资计划统计工作。
2、负责做好人力资源的开发、利用、管理及职工劳动报酬的调整、审批、执行。
3、负责组织机构的设置和定岗定编、机构调整及岗位的设定工作。
4、负责办理员工的接收、招聘、定级、考勤、辞退、考勤假工作。
5、根据公司发展情况，制定人力资源规划，完善各种管理制度。
6、参与制定绩效工资分配方案，负责绩效工资核算、发放工作。
7、负责审核职工劳动合同的签订、解除、续签、变更和各项保险的缴纳、员工岗前培训工作。
8、负责组织实施人员年度考核、职称晋升的考试、推荐、由报和聘任相关工作。
9、负责对职工离退休的初步审查并报送上级审批。
10、及时完成上级部门交办的其他工作事项。
【岗位要求】
1、本科及以上学历；
2、具有人力资源从业5年以上经验，2年以上管理经验；
3、具备人力资源管理证书二级及以上；
4、具有出租车人事管理经验者优先。
【薪资福利及其它】
1、薪酬8-10K+年底绩效；
2、社保、医保、公积金；
3、工作地址：成都市双流区大同路二段附近