工作职责：
1、招聘：负责物业公司各项目人员编制及架构拟定；
2、招聘：负责在规定时间内完成团队组建、人员补充等招聘工作；
3、薪酬：负责物业公司薪酬核算、社保、公积金业务处理；
4、薪酬：负责行业薪酬调研；
5、绩效：负责物业公司绩效结果的收集汇总；
6、员工关系：负责物业公司人员入离调转手续的办理及管理；
7、其他：领导交代的其他事宜。

工作要求：
1、本科及以上文凭；人力资源相关专业或人力资源相关证书者优先；
2、5年及以上物业（住宅）人力资源相关工作经验；
3、对招聘、薪酬核算相当熟悉，具有物业圈层人脉；
4、沟通表达灵活，数据敏感，仔细读高；
5、项目团队组建时能接受阶段性出差驻场。