岗位职责
1、精通国家劳动法律法规，如《劳动法》等，确保公司人力资源管理工作合法合规
2、深入理解并熟练运用人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），根据公司战略目标制定并实施人力资源战略规划；
3、全面负责公司人员招聘、培训计划的制定与执行，优化薪酬福利体系及绩效管理制度，提升员工满意度与工作效率；
4、根据各岗位特性，编制详细的岗位说明书，明确职责要求，为招聘、培训及绩效考核提供依据；
5、高效管理社保、医保等相关事务，确保员工权益得到保障；
6、负责人事档案、劳动合同的建立、维护与管理，确保信息的准确性与保密性；
7、规范人员入职、调动、离职流程，确保人力资源变动有序进行；
8、建立和维护良好的员工关系，实施员工关怀计划，提升团队凝聚力与归属感；

任职资格
1、性别不限，年龄30-45岁，具备成熟稳重的职业形象；
2、全日制本科及以上学历，5年以上相关工作经验，人力资源或工商管理专业背景；
3、熟练掌握电脑办公软件（如Word、Excel、PPT等），提高工作效率；
4、具备良好的沟通协调能力、强大的执行力与高度的责任心，性格开朗，富有亲和力；
5、持有C照以上驾驶证，并能熟练驾驶车辆。
6、能接受出差；
工资待遇：8-12k 根据个人能力与发展潜力确定。
(此岗招聘人员主要侧重于薪酬和培训）