岗位职责：
1.建立销售人员职业发展通道，开展人才测评及考核评定；
2.绩效考核方案制定；
3.绩效考核的相关数据、材料收集与审核；
4.绩效指标分析及跟踪反馈；
5.绩效结果的汇总分析。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，具备人力资源管理基础理论知识；
2.两年及以上绩效管理相关工作经验；
3.熟悉国家相关劳动法律法规和政策；
4.具备系统的绩效管理理论基础，熟悉各类绩效考核评估工具和方法，熟悉医药行业现状及业务流程。