工作内容：
1、不断完善员工关系、薪酬福利、绩效管理模块人力资源管理制度，优化人力资源事务流程；
2、管理薪酬福利政策，对薪酬福利的审核、核算和及时发放负责，确保工资数据准确性和及时性；
3、负责公司全国各地的员工社保公积金的管理，对全国各地的的个税、社保、医保、公积金等政策熟悉；
4、负责各类人事手续、员工信息的管理和维护。向员工提供人事政策咨询；
5、助力业务团队发展，协助优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性；
6、领导交办的其他工作内容。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，5年以上薪酬绩效管理工作经验；
2、 具备较强的人资管理理论知识，熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的实践能力；
3、 有较强的沟通协调能力和团队协作精神，能够与公司内外部各方保持良好的合作和沟通，善于处理全国各异地团队人力工作；
4、熟悉国家个税、社保、公积金等政策和操作；对全国各地的区域政策也较了解；