【工作内容】
- 负责公司内部绩效管理体系的设计、实施与优化，确保绩效管理流程的高效运作。
- 定期收集、分析员工绩效数据，编制绩效报告，并向管理层提供改进建议。
- 协助制定和调整绩效考核指标，确保其与公司战略目标保持一致。
- 组织和参与绩效面谈，为员工提供反馈与指导，帮助提升个人及团队绩效。
- 对绩效考核过程中的问题进行调查和解决，确保公平公正的评估环境。
- 持续跟踪绩效考核结果的应用情况，如薪酬调整、晋升决策等，以促进积极的工作表现。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少2年以上的绩效管理或人力资源工作经验，熟悉绩效考核流程和工具。
- 具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析。
- 强烈的责任心和细致的工作态度，能够在压力下保持高效工作。
- 出色的沟通协调能力和人际交往技巧，能有效推动跨部门合作。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解绩效管理领域的最新趋势和发展动态。