【工作内容】
- 协助上级领导制定和完善公司的绩效考核体系及流程。
- 收集、整理并分析员工的工作数据，确保绩效考核数据的准确性和及时性。
- 对各部门员工进行绩效面谈，反馈绩效考核结果，并提出改进建议。
- 定期汇总绩效考核数据，制作相关报告并向上级汇报。
- 参与公司绩效考核政策的宣导和培训，提高员工对绩效管理的理解和支持度。
- 跟踪绩效改进计划的执行情况，评估其效果并提出优化建议。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 熟悉绩效管理理论和方法，了解绩效考核的基本流程和工具。
- 具备较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件处理数据。
- 工作认真细致，具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力。
- 学习能力强，能够快速掌握公司业务知识和绩效管理政策。
- 本科及以上6，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。