岗位职责：
1、协助设计公司薪酬绩效体系，组织实施、评估和完善，并针对公司人工成本分析并出具分析报告；
2、协助规范及完善绩效管理制度以及绩效管理表格与工具的设计开发；
3、协作对各部门进行绩效管理工作、满意度调查工作和薪酬福利管理工作的辅导；督促各部门建立KPI指标库；
4、负责审核各部门的考核结果并分析异常，并针对异常分析原因，跟踪改进措施；
5、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性；
6、负责收集同行业岗位薪资的市场行情，分析公司薪酬福利的合理性和竞争性，提交报告；
7、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节；
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效相关工作经验、有服饰贸易行业背景者优先考虑；
2、熟悉薪酬绩效体系的建立及管理，能够结合业务实际情况推进公司绩效管理的优化；
3、熟悉相关法律法规，能对绩效考评结果做持续的分析及优化；
4、耐心细致，逻辑思维清晰，有体系化的思维，沟通能力佳。