岗位职责：
1.负责公司人力顶层规划
2.负责完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划：
4.完善、管理各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5.负责开展人力战略项目：如有接班人、关键员工保留计划、员工发展阶梯等。
6.负责制定公司绩效指标与考核机制，推动绩效考核管理
7.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
8.负责员工薪资福利、保险申报、工时申报、劳动年检工作；
9.配合公司做好员工思想工作，受理并及时解決员工关系、投诉和劳动争议事宜；
10、负责建构公司人力信息化管理模型
11、负责基于人力规范、真实性等方面建立人力评审管理机制（符合IPO管理要求）
12、负责基于集团的组织架构，集团与分子公司，人力三支柱的组织架构
13、负责中高层人才或专业人才挖猎
任职要求：
1、学历本科及以上，人力资源管理专业
2、有人力资源整体规划经验