1. 负责公司人力资源战略的制定、执行和监督，确保人力资源管理与公司战略目标相一致。
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。
3. 负责公司人才招聘和引进工作，拓展招聘渠道，优化招聘流程，确保公司人才需求得到满足。
4. 制定和实施员工培训计划，提升员工综合素质和专业技能，满足公司发展需要。
5. 设计和优化绩效管理体系，激发员工工作积极性和创造力，确保公司业绩目标达成。
6. 负责薪酬福利制度的制定和调整，确保薪酬福利制度具有竞争力和公平性。
7. 处理员工关系事务，解决劳动争议，营造良好的工作氛围，提升员工满意度和忠诚度。
8. 参与公司重大人事决策，提供人力资源专业建议，支持公司业务发展。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景，38岁以下。
2. 6年以上人力资源管理经验，具有大型企业人力资源总监或同等职位工作经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法规和政策，具备丰富的人力资源管理理论知识和实践经验。
4. 具备优秀的沟通协调能力、团队领导能力和解决问题的能力。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承担工作压力，带领团队完成公司人力资源管理工作。