工作职责:
1.制定和实施公司人力资源战略，确保与公司整体战略目标一致。
2.负责招聘计划的制定和实施，确保公司人才需求的及时满足。
3.设计和优化公司培训体系，提升员工综合素质和专业能力。
4.负责绩效管理体系的建立和完善，推动绩效考核的实施。
5.负责薪酬福利体系的设计和管理，确保内部公平和外部竞争力。
6.处理员工关系，解决劳动争议，维护和谐的劳动关系。
7.领导和管理人力资源团队，提升团队专业能力和工作效率。

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上人力资源工作经验，至少3年管理经验。
3.熟悉人力资源各模块工作，具备系统的HR管理知识。
4.具备优秀的领导力、沟通协调能力和决策能力。
5.具备较强的战略思维和全局观，能够推动HR战略落地。
6.熟悉国家劳动法律法规，具备处理劳动争议的经验。
7.具备良好的数据分析能力和解决问题的能力。