工作内容：

负责公司薪酬体系的设计、实施和优化，以及绩效体系的构建和运营。

主要职责：

- 制定公司薪酬政策，根据市场情况和公司经营状况进行调整和更新；

- 研究并分析公司绩效指标，撰写绩效报告，为公司提供战略建议和支持；

- 设计、执行和监督公司绩效考核和薪酬激励计划，确保公司业务目标的实现；

- 与公司高管层沟通，参与公司薪资结构设计和调整，跟进公司财务和绩效表现；

- 吸引和留住优秀的人才，确保公司的薪酬和绩效体系具有竞争力。



职位要求：

- 本科以上学历，理工科相关专业优先；

- 35岁及以下，有2年以上薪酬绩效管理工作经验（侧重绩效）；

- 熟悉常用的薪酬和绩效管理体系，如胜任力模型等；

- 熟练掌握数据分析和数据报告撰写技能；

- 具备良好的沟通和团队合作能力；

-拥有丰富的人事全模块经验，包括招聘、绩效、培训、员工关系等，能够全方位地管理公司的人事工作；

-有研发、营销团队的HRBP工作经验优先考虑。