人事工作：
一、招聘与配置
1. 负责公司招聘渠道拓展和管理，充分利用各种渠道发布招聘信息，满足公司人才需求；
2. 负责进行简历筛选、候选人面试、评估、背景调查等；
二、培训及员工关系管理
1. 负责公司员工入职、离职、转正、调动等手续办理；
2. 负责公司新员工入职培训；
3、负责员共试用期的评估及面谈工作，掌握员工心态。
三、薪酬福利管理
1. 负责公司员工每月薪酬核算与发放。
2. 负责公司五险一金。
3、负责考勤的统计及报表的提交。
行政工作：
1. 负责公司规章制度及流程化制定与落实；
2. 负责公司日常办公事务管理；
3. 负责公司前台的相关事务；
4. 负责公司文书资料管理；
5. 负责公司福利假日礼品/活动安排；
6、负责公司生日趴的策划及举办工作。