工作内容:
1、负责公司员工招聘流程管理，包括但不限于简历筛选面试安排及候选人评估;
2、参与制定和实施员工培训计划，提升团队整体能力和专业技能;
3、收集并分析人力资源相关数据，为公司决策提供支持:例如绩效数据统计与分析、离职率分析、招聘渠道效果评估等;
4、协助处理员工关系事务，如员工咨询、问题解决及政策解释等;
5、办理员工入职手续，管理员工档案，确保所有人事文档准确无误且及时更新;
6、社保公积金、商业险等福利事宜；
7、负责绩效考核部分评分、复核及汇总；
8、完成上级领导交办的其他相关工作任务。

任职要求:
1、拥有本科学历，人力资源管理或相关专业优先考虑（可接受应届毕业生）;
2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3、熟悉国家及地方相关劳动法律法规，了解人力资源管理的基本理论和方法;
4、具有较强的责任心和服务意识，能够独立处理各类人事事务;
5、良好的组织策划能力，能有效推动各项人事工作的开展:
6、工作仔细认真、责任心强、为人正直、做事有一定的思路方法。