主要职责：
- 制定公司的人力资源战略，确保人力资源战略能够符合公司整体战略目标，并制定和实施人力资源策略，提高公司的绩效。
- 负责公司的人才招聘、培训和发展，建立和维护公司的人才数据库，为公司提供组织发展建议。
- 制定公司的绩效管理计划，并指导公司的人力绩效管理，确保公司的员工绩效达到预期目标。
- 制定和执行公司的薪酬和福利计划，确保公司员工的薪酬和福利得到合理保障。
- 制定和实施公司的培训计划，为公司提供必要的培训机会，以提升员工的能力和技能。
- 负责公司的人事风险管理，制定公司的人事风险管理策略，确保公司的人事风险得到有效控制。
- 参与公司的人才战略规划，为公司提供人才发展建议，并协助公司制定和实施人才发展计划。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业，5年以上人力资源管理经验，有大型公司背景者优先考虑。
- 熟悉人力资源管理理论，对公司人力资源管理有自己的见解，具备较强的组织协调和沟通能力。
- 熟练掌握人力资源管理技能，具备较强的数据分析和处理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，对公司的发展目标有明确的认识。