岗位职责：
1. 战略支持与配合
负责支持公司发展战略落地，配合公司决策层实现人力资源短期及长期发展规划执行，确保人力资源战略与公司业务目标高度契合；

2. 人力资源规划与统筹
全面统筹人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施，确保人力资源配置与公司发展需求相匹配；

3. 体系建设与优化
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系），制定、完善并执行人力资源管理制度，提升管理效率；

4. 模块管理
落实人员招聘、人才发展、绩效考核等工作，定期总结并优化改进，确保人才引进、培养和评估机制的高效运行；

5. 决策支持与成本控制
向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的专业建议，致力于提升公司综合管理水平，同时有效控制人力资源成本，负责预算管理；

6. 风险管控与员工发展
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，排除员工劳动关系风险，指导员工职业生涯规划，提升员工满意度和忠诚度；

任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源管理工作经验或3年以上人力资源总监岗位经验，熟悉人力资源六大模块、三支柱，有hrbp经验为加分项
3. 熟练招聘、薪酬、绩效等模块，具备丰富的体系搭建和落地实施经验；
4. 具备较强的战略思维和商业洞察力，能够将人力资源战略与公司业务发展紧密结合；
5. 优秀的团队管理和跨部门协作能力，善于沟通与协调，能够推动组织变革和文化建设；
6. 熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，具备较强的劳动关系风险管控能力；
7. 具备高度的责任心、抗压能力和职业道德，能够适应快节奏的工作环境，善于学习，具备接纳新事物的能力。

福利待遇
1. 提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的职业发展空间和晋升机会
2. 完善的福利体系，包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检等
3. 加入充满活力的团队，享受开放、包容、创新的企业文化，参与公司重大决策