岗位职责
1. 战略与团队建设
*制定并执行公司人力资源发展战略，支撑公司各业务板块高质量扩张。
*设计并优化组织架构，推动高效跨部门协作，建设专业化团队。
2. 市场与销售团队管理
*结合公司发展战略和市场实际，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保公司招聘到符合职位需求的人才-包括B端和C端业务骨干，确保销售业绩达标。
*优化销售团队管理机制，提升专病医疗服务质量和运营效率。
3. 研发与制造团队有序扩张
*重点招聘优秀管理和技术人才，增强核心竞争力，确保公司在专病领域的领先地位。
4. 人力资源管理
*全面负责招聘、培训、绩效管理和职业发展，提升人力资源管理效率。
制定并优化人力资源制度和政策，助力公司高速稳定发展。
5. 行政管理与品牌建设
*完善行政管理制度，规避潜在风险，确保公司高效运转。
*提升公司品牌影响力与美誉度。
6. 支持公司发展战略
*参与制定中长期人力资源发展计划，提供组织保障。
*支持公司IPO相关工作，为市场拓展和资本运作提供人力资源支撑。

任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历（人力资源管理、工商管理或相关专业），硕士或MBA优先。
2. 经验要求：
*5年以上大中型医疗科技企业HR总监管理经验。
*2年以上市场销售团队打造和管理经验。
*IPO成功经验或跨国公司HR管理经验者优先。
3. 能力素质：
*卓越的团队领导能力和问题解决能力，善于跨部门协调。
*敏锐的市场洞察力，能准确把握行业趋势，制定并实施HR策略。
*优秀的执行力与抗压能力。
4. 语言与沟通：具有国际视野，熟练的英语交流能力，能够支持国际合作拓展。
5. 个人特质：具备创业精神、自驱力强，认同企业文化，适应快节奏工作环境，可接受30%的国内出差。

我们提供
1. 薪资与激励：
*具有竞争力的薪资福利待遇（五险一金、带薪年假）。
*绩效奖金及股权激励，付出与回报成正比。
2. 发展机会：
*广阔的晋升空间，有机会进入公司核心管理层。
*共享公司IPO成果，参与企业快速成长红利。
3. 培训与支持：
*提供专业的学习与培训机会，助力个人能力提升。

关于我们
在老龄化社会加速到来和主动健康产业蓬勃发展的背景下，传统医疗健康产业竞争日益激烈。贝泰福医疗是一家由国家高层次人才引进的创新型医疗高科技企业。公司专注于难治性神经和认知功能障碍专病领域（如耳鸣、耳聋、睡眠障碍、焦虑、抑郁等），致力于为这一总计5000亿蓝海市场提供国际领先的解决方案。
我们的优势
61 十年研发积累：拥有国际领先的原创性无创神经调控产品技术。
61 验证的商业模式：以“产品+服务+网络”为核心，成为国内外市场***的全方位专病解决方案提供商。
61 IPO发展阶段：公司已进入从1到N的快速发展赛道，正迈向IPO新里程。
我们期待一位战略高瞻、实战经验丰富、富有开拓精神的HR总监，与我们一起开创跨越发展的新局面！