薪酬经理
岗位职责：
1、薪酬福利：负责区域月度的薪酬、社保公积金及其他福利补贴等的汇总、核算、申报、发放，保证数据、数额的及时、准确；
2、薪酬制度方案：根据公司现有薪酬福利制度，并结合公司短中长期的规划，设计符合现状和发展的薪酬制度体系方案，并根据情况进行迭代完善；
3、人力成本管控：制定年度人力成本预算及措施政策，定期对城市的成本进行管控、监督、整改，出具相关人力成本数据分析；
4、参与考核激励方案设计，对城市公司激励方案的执行情况进行跟踪，并对执行出现差的及时反馈；

任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历；
2、3-5年同岗位工作经验，职物业公司top企业同岗位优先
3、具备较好的综合素养、较强的责任心、抗压力、执行力、目标意识、结果导向。