工作职责:
绩效：
1. 根据公司多元化业务特点，设计并优化绩效管理体系，确保各业务板块均有科学合理的绩效指标和评估方法，促进业务目标的达成。
2. 主导或参与开发智能化绩效管理系统，实现绩效数据的自动抓取、整理、分析及可视化呈现。利用大数据、AI等技术手段，提升绩效管理的效率和精准度。
3. 基于绩效数据分析结果，为管理层提供深入的业务洞察和决策支持，包括业务优化建议、资源分配调整等，助力公司战略目标的实现。
灵活用工管理
1. 依据集团业务发展，评估运营服务外包项目的可行性和风险性；
2.分析外包项目需求，制定方案及人员的分配，确保外包项目高效执行，并对外包交付结果负责；
3. 负责对接人力外包公司对灵活用工人员的合同签订、续签、变更及解除等管理的工作，确保合同内容合法合规，维护公司及员工的权益
任职资格:
1. 五年以上绩效模块管理或者负责过大型企业的劳动关系管理的工作经验；
2.熟悉绩效管理理论、方法及工具，具备丰富的绩效管理体系构建和实施经验并且对国家的人力资源政策法规有一定的了解
3.具备优秀的逻辑思维能力和学习力，以及解决问题的思维和方法；
4.较强的适应性和抗压性