岗位职责：
1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的绩效方案；
2、精通绩效管理，全面掌握绩效考核工具；
3、对绩效考核制度的制定、实施全流程较为熟悉；
4、配合各部门绩效考评工作的组织实施，负责考评结果的分析、报告；
5、持续与各部门沟通并充分了解部门需求、不断完善相关绩效制度；

任职要求：
1.全日制大专以上学历，500人以上企业2年以上的管理经验；
2.具备大型企业绩效管理工作经验；
3.熟悉绩效考核实务，能够针对不同模块灵活制定考核方案及薪酬奖惩机制；
4.工作细致严谨，有较强的洞察力、数据分析能力及抗压能力，责任心强。