岗位职责:1、协助完善、制定、落实人力资源服务相关的政策及实施办法,包括但不限于员工关系流程建设与管理、劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作;2、建立统一的人力资源基础性工作流程与操作规范,对流程定期调整优化,保障工作开展的及时性、准确性,并不断提升服务水平;3、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策、制度及实施办法,不断完善相关制度体系;4、负责办理员工社保、公积金,员工花名册及档案管理;月度输出相关人事数据报表,及时进行人力资源数据分析,为业务及BP、COE提供数据支持;5、完成领导交代的其他临时性工作任职要求:1、本科及以上学历,1年以上HR SSC &员工关系工作经验;2、有在200人及以上的公司从事人力资源事务性工作经验,有医药公司背景经验优先3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用;4、抗压能力强,具有极强的沟通能力、组织能力职位福利:五险一金、绩效奖金、员工食堂、员工住宿、弹性工作、节日福利