主要职责：
1、负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程
2、监督和协调部门的日常运营，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展等；
3、拓宽各类招聘渠道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，为公司选拔合适的人才
4、负责公司员工管理中产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件提供支持；
5、负责公司企业文化建设和完善
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业背景；
2、熟悉国家相关法律和政策，对人力资源管理的流程和方法有深入的了解和落地经历；
3、具备优秀的领导能力、团队管理能力、沟通能力、协调能力和全局观。
4、会驾驶优先