【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源管理政策和程序符合公司战略目标；
- 制定并执行人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，以提高员工满意度和工作效率；
- 管理员工关系，处理员工投诉，提升团队凝聚力和企业文化建设；
- 协助高层管理人员进行人才发展和继任计划，确保关键岗位的人才储备；
- 监控和分析人力资源数据，为公司决策提供依据，并推动持续改进；
- 保持对劳动法规的了解，确保公司政策合规性，降低法律风险。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 至少5年以上人力资源管理经验，具备3年以上同岗位管理经验者优先；
- 年龄在35岁以上，拥有丰富的企业管理和团队领导经验；
- 出色的沟通协调能力和问题解决能力，能够处理复杂的人力资源事务；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和高度的责任心；
- 具备较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中有效管理团队；