1.了解各部门的业务状况和团队运作状况，理解业务并促进人事工作在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，协助绩效经理设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作；
5.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
6.负责年度绩效考评工作，员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动等相关工作。
7.完成领导交付的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.熟悉劳动法和相关法律法规，有绩效管理及岗位分析工作经验者优先考虑；
3.5年以上人力资源管理工作经验，有金融、科技、房地产行业工作经验者优先考虑；
4.有良好的组织、沟通能力，有基础的会务接待礼仪；
5.品行端正，责任心强，热爱本职工作，积极进取，有较强的学习能力和团队合作精神。