工作职责:1、全面深入了解业务情况,密切跟踪业务发展动态,及时响应业务对HR需求; 2、带领团队负责对接业务的招聘工作,结合业务需求,及时响应;3、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并推动实施; 4、定期与业务部门进行沟通,了解业务需求,关注核心员工动态,降低员工流动率,培养核心员工。任职资格:1、统招本科,专业不限; 2、8年以上工作经验,其中3年以上HRBP经验,2-3年招聘经验;医药行业研发板块经验优先;3、具备良好的逻辑条理性,系统性思维;4、具有良好的沟通能力、抗压能力、自驱力,适应高强度、快速发展的工作节奏