工作职责:
1、根据地产集团发展规划，带领地产人力资源中心全面开展人资战略规划工作；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、薪酬管理、培训管理等工作;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、 深入贴近业务部门的工作进展及人力现状，从人力资源角度帮助业务部门达成***绩效；
5、学习和研究其他组织发展相关的***实践案例、领导组织变革项目，提升整体人力资源管理水平；
6、协助总裁负责公司运营管理工作，推动重点工作落地，并形成监控及反馈机制。
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历，10年以上工作经验，其中同岗位工作经验3年以上；
2、具备高度自驱力和抗压能力，目标和结果意识强，有良好的团队合作精神；
3、熟悉国家有关法规政策，熟悉人力资源管理各模块实操，擅长人力资源体系化建设；
4、良好的人际沟通、协调、以及处理突发事件的能力；
5、具有战略性思维、强逻辑性及计划性。