岗位职责
1.负责业务、研发部门的招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访;
2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;
3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通;
4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施;
5.推动整体管理效能:优化工作流程;提升员工满意度;为业务团队提供专业指导;
6.员工关系管理:负责所辖系统的员工关系管理，包括入离转调、劳动关系跟进等；
7、建立和完善公司薪酬体系，包括薪资结构、薪资标准、晋升薪酬调整等
8、协助人力行政主管处理其他事宜
任职要求:
1.统招大专以上学历，人力资资源、工商管理、医药等相关专业优先;
2.3年以上招聘相关工作经验，擅长招聘具备医药行业营销团队人资工作经验优先;
3.具备快速学习能力、责任心强、善于沟通;
4.善于使用各类办公软件；
5.有药企研发行业招聘经验