【岗位职能】
1、组织编制人力资源及行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、结合集团总体发展规划实施人员招聘、按时按要求匹配各岗位人员。
3、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7、组织实施对员工晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
8、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。

【任职条件】
1、有3年以上人力资源工作经验；
2、大专及以上学历；
3、沟通能力好，能吃苦耐劳；
4、熟悉培训管理、薪酬管理、关系管理优先；
5、人资体系专业、心理学、拥有人力资源先关证书优先。