工作职责：
1.负责审核专员的日常数据，包括但不限于：外包派遣单位的费用核算，工资核算，社保公积金缴纳，个税申报等等；
2.监督部门人员档案管理和定期更新，确保员工资料的完整性；
3.熟悉各项法律法规及公司相关规章制度，熟悉各种办事流程，并可以在必要时候对部门人员以及合作单位作出指导；
4.定期组织部门人员专业培训和学习；
5.02负责部门薪酬绩效制度的制定和修订，同时参与公司薪酬绩效制度的制定和修订，使其符合各阶段需求；
6.完成部门绩效数据分析，及时调整和修订考核指标；
7.参与客户单位的薪酬体系搭建，薪酬体系改革等；
8.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；

任职要求：
1.五年以上人力资源管理经验；
2.熟练使用办公软件，如excel、word、PPT等，尤其是excel各类函数的灵活使用；
3.深入了解相关法律法规和制度，能够保证精准实施；
4.良好的沟通能力和谈判能力：能够与不同行业的HR以及本公司不同部门之间进行良好交流；
5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战，同时适应公司的快速发展和变革；
6.组织与协调能力：能有条不紊地安排部门人员的工作；
7.文书写作能力：具备一定的文字处理能力；

工作时间：
（9：00-12：00 13：30-17：30）
周末双休，法定节假日，带薪年假，五险，商业险。

注意事项：
1.保密意识：涉及公司重要/敏感信息，不得泄露，一旦发现0容忍。