1.负责制定和实施公司的薪酬福利政策，包括但不限于薪酬方案的设计与优化、奖金分配、福利计划等；
2.根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工薪酬调整提出改进方案；
3.制定和维护绩效考核体系，设定绩效指标、定期评估员工表现、反馈考核结果；对公司各部门进行绩效考核实施，确保考核标准的公正性，并对考核结果进行统计分析；
4.检查绩效制度实施效果，发现问题并提出改进方案；
5.部门领导安排的其他临时性工作。
任职资格：
1.年龄：28-35岁
2.学历：人力资源本科及以上学历；
3.经验要求：具备5年以上人力资源相关工作，2年以上专职薪酬绩效管理经验；有电力/电力行业人力资源工作经验的优先；
4.知识要求：具备人力资源各版块专业知识，熟悉薪酬设计、绩效考核方法和绩效管理流程；熟悉国家劳动法律法规和相关政策，了解行业内的薪酬福利标准与趋势；
5.能力要求：熟练使用Office办公软件，善于运用各类Excel函数；较强的数据敏感度与细致度，做事严谨认真；较强的逻辑思维能力及分析问题的能力；良好的沟通和协调能力，团队合作意识强。
6.其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强；
薪酬福利：基本工资+绩效工资+福利津贴+五险一金+季度/年度分红