工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的员工关系，激励和培训员工，并制定公司的招聘、绩效考核和培训等人力资源政策。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，并指导、监督和优化员工招聘、培训、绩效评估等具体流程；
- 负责公司员工关系管理和员工沟通，处理员工纠纷和劳动争议，并确保公司遵守相关法律法规；
- 根据公司业务需求，制定公司培训计划，并指导、监督和优化培训效果；
- 根据公司需求，制定公司绩效考核制度，并监督和优化绩效考核结果；
- 制定公司的人力资源数据和报告，并进行分析和优化；
- 撰写和修改公司的各类人事报表，确保公司的人事信息准确无误；
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
- 5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名公司人力资源管理经验者优先；
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，具备较强的团队领导力；
- 了解国家、地区的相关劳动法律法规，熟悉公司法务风险防范；