工作内容概述

负责人力资源管理工作，以提高员工的凝聚力，确保人力资源方针政策符合威立雅中国的发展战略。主要职能包括人力资源政策制定、薪资方针和体系的制订、人员招聘和配置、培训与发展、绩效考核、员工关系、劳动规章制度的执行、员工信息和记录的维护，以及与人事工作相关的其它事务。

1.与其它部门共同制定人力资源发展战略，并负责执行，确保其与公司发展战略和威立雅中国人力资源资源管理战略的一致性，并符合当地的政策法规；
2.执行和完善招聘和配置制度、流程和工具，吸纳人才，优化人力资源配置，确保人员及其能力符合岗位需求；
3.建立和完善薪酬福利政策、流程和工具，确保人力资源成本符合公司预算要求的同时，体现薪酬福利的有效竞争力和激励性；
4.执行和完善员工关系相关事件的处理以及相关仲裁案件受理；
5.实施和完善人员培训和发展体系、流程和工具，分析组织能力差异并提供相关的发展方案，以实现公司的业务目标，同时帮助员工获得持续发展的职业机会；
6.执行和完善公司绩效考核体系、流程和工具，确保绩效考核工作有效实施，为公司业务运营和人员管理提供有力指导和支持；
7.建立、健全、执行员工劳动合同及纪律管理制度，确保人员管理符合国家法律法规，和公司经营管理要求；
8.执行和完善人力资源信息系统，为公司的相关人力资源决策提供数据和信息支持；
9.策划组织员工关系活动，宣传企业文化，形成公司倡导的企业文化氛围。
10.定期掌握员工的思想动态，支持业务部门对存在的问题制定行动计划，不断11.提高员工敬业度，推动雇主品牌建设；
12.负责部门员工的管理，做好工作计划、跟踪和辅导，不断提高本部门员工的工作效率和工作能力；
13.完成公司要求的其他工作。

资格要求

1.大学本科及以上学历；
2.具有5年以上相关职位工作经验；
3.中文与英文流利；
4.有制造业、能源管理行业人力资源管理经验者优先；
5.熟悉微软办公软件；
6.具备系统人力资源管理知识，具备运作招聘、薪酬设计、绩效管理、培训与发展及劳动关系模块的专业能力；
7.业务理解能力，对业务需求非常敏感，能够通过人力资源的角度为业务需求提供解决方案。

公司和部门信息

2010年，威立雅集团在成都市大邑县，成立了威立雅能源管理（成都）有限公司，公司锅炉采用循环流化床工艺，装机容量为55MW，具备170T/H的蒸汽输送能力，已建成17KM的蒸汽主管线，连接园区内33个终端客户，为大邑县工业发展集中区的30余家优质客户提供蒸汽和电力供应。

欢迎您加入威立雅，我们将为您持续提供完善的员工福利、良好的培训发展机会和具有挑战性的工作平台！