岗位职责：
1、培训课件课程开发：
根据部门年度工作计划制定对接大区的培训计划和课件开发；
协助上级对制度体系搭建、讲师体系搭建、课程体系搭建等工作；
培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料；
2、标准培训推动：
以人员培训标准课程为基础重点针对店经理、副店、系列经理、MT开展标准化课程的培训；
协调区域经理在终端执行的营运标准化培训和提升管理培训等计划；
协助区域职能对其他培训项目的启动、推进、组织、实施、评估与反馈以及改进工作；
3、构建培训系统的标杆店铺
以标杆店铺为核心，建立最完善的店铺培训系统，促进所有标准化内容能够彻底落地；
协调区域经理，通过标杆店的沟通，将所有最完善的标准快速复制，实现店铺能够保持高效的管理、运营方式。


任职资格：
1、本科学历，五年以上工作经验，两年同行业工作经验
2、掌握丰富的企业管理知识，具备零售、连锁或快速消费品企业整体运营思路、能够融入零售体系的培训体系
3、大学英语四级水平，具备良好听说能力、熟悉常用办公软件